Ben je recent ontslagen en is je opzegtermijn al bezig? Dan ben je waarschijnlijk druk in de weer om een nieuwe job te vinden. Om dit voor of na je werkuren te doen, is vaak helemaal geen evidentie.

Om je hiermee te helpen, heb je normaal gezien recht op sollicitatieverlof. Tijdens dit sollicitatieverlof is het de bedoeling dat je actief op zoek gaat naar een nieuwe job.

Wanneer kan ik sollicitatieverlof inzetten?

Een eerste voorwaarde is natuurlijk dat je effectief ontslagen bent. Voor de rest kan je sollicitatieverlof inzetten om bezig te zijn met je nieuwe carrière. En dit kan heel ruim zijn:

• kan ingezet worden om naar een sollicitatiegesprek te gaan
• om je voor te bereiden voor een sollicitatiegesprek door online wat testen te doen
• om kleren te kopen kopen om professioneel voor de dag te komen voor een sollicitatiegesprek
• of omdat je tijd nodig hebt om te bekomen van het ontslag en te heroriënteren

Hoeveel sollicitatieverlof heb ik?

Hoeveel dagen sollicitatieverlof opgenomen kan worden hangt af van de opzeggingstermijn en of er outplacementbegeleiding gevolgd wordt.

Elke werknemer (bediende of arbeider) heeft het recht om tijdens de opzegperiode een halve dag sollicitatieverlof per week op te nemen. Wanneer de opzegtermijn 26 weken of minder bedraagt dan wordt die halve dag per week vermeerderd met nog eens een halve dag.

Bijvoorbeeld, een ontslagen werknemer heeft een opzegtermijn van 30 weken. De eerste 4 weken van die periode heeft hij recht op een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf het moment dat zijn opzegtermijn nog 26 weken bedraagt heeft die ontslagen werknemer recht op twee halve dagen sollicitatieverlof.

Werknemers die minstens 30 weken opzeggingstermijn hebben, het outplacementaanbod aanvaard hebben en gestart zijn met het traject kunnen echter al aan het begin van hun opzeg gebruik maken van twee halve dagen per week sollicitatieverlof. Op voorwaarde dat ze deze dagen ook inzetten voor outplacement.

Werknemers die deeltijds werkten en ontslagen worden hebben ook recht op sollicitatieverlof. Het aantal dagen verlof is dan in vergelijking met de hoeveelheid die de werknemer werkte.

Het sollicitatieverlof is dus een recht, maar wordt toegekend in overleg met de werkgever. Helaas is de werkgever vaak niet op de hoogte van het feit dat sollicitatieverlof een recht is. Het is aangeraden om contact op te nemen met de vakbond of de hulpkas wanneer er problemen ontstaan met de werkgever omtrent het sollicitatieverlof.

Heb ik recht op outplacement?

De wetgeving omtrent outplacement is vrij complex. Als erkende outplacementorganisatie zoeken wij graag met jou naar alle antwoorden.