Outplacement bij individueel ontslag
2 outplacementstelsels
Als je een medewerker ontslaat, moet je soms wel en soms geen aanbod outplacement doen. In de wetgeving zijn er twee outplacementstelsels waarbij je als werkgever altijd een aanbod moet doen.
Algemeen stelsel
Bij een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
Bijzonder stelsel
Voor medewerkers ouder dan 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit en met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken.
Belangrijk om te weten
- In beide stelsels is de werkgever verplicht om een aanbod outplacement te doen.
- In het bijzonder stelsel is de werknemer ook verplicht om op het aanbod in te gaan (risico op schorsing van werkloosheidsuitkering als hij dat niet doet).
- In bepaalde situaties kan je als werkgever de outplacementkost recupereren.
Hura ondersteunt je in elk aspect
- We maken een gepast outplacementvoorstel op en informeren je over de mogelijkheden om de outplacementkosten te recupereren.
- Tijdens een gesprek stemmen we de begeleiding af op de eigenheid van jouw organisatie en de ontslagen medewerker. Zo komen we samen tot de meest aangewezen formule.
- We maken je wegwijs in de regelgeving, formaliteiten en administratieve opvolging.
- We voorzien een integraal programma onder begeleiding van een persoonlijke coach, waarbij we samen met jouw medewerker op zoek gaan naar zijn/haar unieke talenten. Zo maken we een doelgerichte en realistische connectie met de arbeidsmarkt.
- Je medewerker krijgt toegang tot ons digitaal loopbaanplatform met online cursussen en webinars waarbij experts hun kennis, inzichten, tools en oefeningen delen.
- Je hebt de keuze uit verschillende begeleidingsformules: individueel outplacement, een combinatie van individuele- en groepssessies, executive outplacement voor directie en management..