Als 55-plusser op de arbeidsmarkt: van onzekerheid naar zelfvertrouwen

Een hele rugzak aan ervaring en skills, maar geen professionele weg (meer) om te bewandelen. Als 55-plusser op de arbeidsmarkt kunnen onzekerheden en angst de kop op steken als je op zoek gaat naar een nieuwe, passende job. Meer nog: al die twijfels kunnen zelfs je troeven en kwaliteiten ondersneeuwen, waar je ze niet meer ziet. Op welke manier krijg je weer zicht op je sterktes, en hoe pak je die zoektocht naar een job op een goede manier aan?

Waarom 55-plussers nodig zijn

Een ‘gezonde’ werkvloer is een weerspiegeling van de maatschappij. Een mix van persoonlijkheden, leeftijden en achtergronden is nodig voor een goede synergie en complementariteit binnen bedrijven. Bovendien is 55-plussers rekruteren een antwoord op de krappe arbeidsmarkt. En ook al is er op dat vlak nog een weg te gaan, er zijn bedrijven die een mooie voorbeeldrol opnemen. Zoals Foodbag. Voor de levering van de foodboxen aan huis rekruteren ze bewust oudere werknemers, omdat ze rust en vertrouwen uitstralen én omdat ze meer ervaring in het verkeer hebben.

Welke troeven hebben 55-plussers nog meer?

• Veel vakkennis en expertise, waardoor ze strategisch kunnen denken en snel inzicht in bedrijfsprocessen hebben.
• Een goede werkethiek, waardoor ze toegewijd, betrouwbaar, stabiel en loyaal zijn.
• Een levenslange leermentaliteit, omdat ze al veel veranderingen meegemaakt hebben.
• Mentorship: door hun jarenlange (levens)ervaring kunnen ze de jongere generatie veel (soft) skills en kennis bijbrengen.
• Een uitgebreid netwerk dankzij jarenlange ervaring in een of meerdere sectoren.
• Een sterke focus, omdat ze minder afgeleid zijn door een overdaad aan digitale prikkels en/of de drukte van een jong gezin met kleine kinderen.

Samen naar een nieuwe uitdaging

Alleen ben je misschien sneller, samen geraak je verder. En dat geldt ook voor de zoektocht naar een nieuwe job, zeker als je als 55-plusser al lang niet meer actief op zoek geweest bent. Bij Hura staan onze coaches, gespecialiseerd in outplacement, loopbaanbegeleiding, Terug-Naar-Werk begeleiding en de bemiddelingsvoucher, voor je klaar. Ze maken je wegwijs en zetten samen met jou gerichte stappen naar de professionele uitdaging die helemaal bij jou aansluit.

We geven je alvast een paar tips mee en hoe je Hura-coach je daarbij ondersteunt:

1. Wees je bewust van je troeven:

Na ontslag, al dan niet als gevolg van een reorganisatie, komt je zelfvertrouwen weleens op losse schroeven te staan. We helpen je om die twijfel en onzekerheid niet de bovenhand te laten nemen, zodat je (weer) meer zicht krijgt op wat je allemaal in huis hebt en wat jouw meerwaarde als ervaren medewerker is. Met onze coaching kan je je situatie herkaderen, waardoor je belemmerende overtuigingen kunt loslaten.

2. Zet je werk- en levenservaring in de verf

Zodra je weer meer zicht hebt op wat jou zo uniek maakt, kan je het in de verf zetten. Tijdens groepssessies en individuele contactmomenten helpen we je om goede sollicitatiebrieven te schrijven, wat je allemaal op je cv vermeldt (focus bijvoorbeeld op de laatste 10 tot 15 jaar en vermeld alleen wat relevant is voor de functie die je voor ogen hebt), waar je moet zoeken, hoe je nieuwe technieken zoals artificiële intelligentie inzet om een job te vinden, welke soft skills je allemaal hebt dankzij je werk- én levenservaring …

3. Gebruik je netwerk

Als 55-plusser heb je door de jaren heen een groot netwerk uitgebouwd. Denk daarbij niet alleen aan een zakelijk netwerk, maar ook aan je familie-, vrienden- en kennissenkring, sociale contacten vanuit een verenigingsleven of via een hobby … Laat weten dat je op zoek bent. Dat kan ook op socialmediaplatformen zoals LinkedIn. Je Hura-coach helpt je bij een professionele update van je profiel en laat je kennismaken met de verschillende mogelijkheden ervan.

4. Blijf jezelf ontwikkelen

Je kennis en vaardigheden blijven aanscherpen is altijd een goed idee, want daarmee toon je aan dat je up-to-date wil blijven. Ga bijvoorbeeld voor een opleiding in een domein dat nog onbekend terrein is voor je en/of relevant is voor de functie die je ambieert. Of overweeg misschien iets helemaal anders, en sla een nieuwe richting in. Het is nooit te laat om iets nieuws te leren.

5. Bereid je goed voor op je gesprek

Kan je je laatste sollicitatiegesprek zelfs niet meer herinneren? Geen zorgen, solliciteren kan je leren. Ook daar helpen we je bij Hura graag bij: hoe je anticipeert op vragen over je leeftijd, hoe je die vragen omzet in voordelen, zoals stabiliteit, betrouwbaarheid, ervaring …

6. Blijf positief

Vermijd negatieve gedachten over je leeftijd, blijf altijd positief, ook al is de zoektocht een uitdaging en kan ze wat langer duren. Met een portie doorzettingsvermogen en je Hura-coach aan je zijde geraak je op je professionele bestemming.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je graag een coach aan je zijde voor meer resultaat? Neem contact op met Hura.