Outplacement na ontslag, wat betekent dat voor jou? Hura geeft je niet alleen een antwoord op al je vragen, maar ondersteunt je stap voor stap tijdens een traject op jouw maat.

Outplacement na je ontslag, wat betekent dat?

Je ontslag krijgen heeft een grote impact, want zowel financieel, administratief als emotioneel zit je met tal van zorgen en vragen. Dankzij outplacement krijg je antwoorden en ondersteuning in die moeilijke situatie, maar wat betekent het concreet voor jou? Wat brengt het je? En is het een plicht of eerder een recht? In deze blog brengen we helderheid en leggen we uit op welke manier Hura jou ondersteunt richting hoopvolle, nieuwe perspectieven.

Outplacement: wat is het?

Outplacementbegeleiding werd in 2007 ingevoerd door de Belgische overheid en ondersteunt je als ontslagen werknemer in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. En dat is goed nieuws, want uit studies blijkt dat outplacement de kans op een nieuwe job met gemiddeld 20% tot 40% kan verhogen in vergelijking met werkzoekenden zonder begeleiding.

Outplacement: recht of plicht … of beide?

1. Algemene outplacementregeling

Bij ontslag heb je, ongeacht je leeftijd of sector, recht op outplacement als je aan deze voorwaarden voldoet: je bent niet ontslagen omwille van een dringende reden en je hebt een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.

2. Bijzondere outplacementregeling

Met een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken, heb je recht op outplacement op voorwaarde dat:

  • je in de privésector werkte,
  • er een niet-dringende reden aan de basis van je ontslag ligt,
  • je op de datum van je ontslag minstens 45 jaar was,
  • je minstens één jaar ononderbroken bij je werkgever aan de slag was.

Opgelet: het is ook een verplichting in deze bijzondere outplacementregeling.

Weten in welke situaties je vrijgesteld bent van deze plicht? Je vindt hier een overzicht.

3. Outplacement in een tewerkstellingscel

Als je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel oprichtte en je je daarvoor inschreef, heb je recht op outplacement.

Onder bepaalde voorwaarden ben je verplicht om je gedurende een bepaalde periode in te schrijven bij deze tewerkstellingscel en de outplacementbegeleiding te volgen die ze aanbieden. Meer info vind je hier.

Opgelet: niet ingaan op je plicht om outplacement te volgen kan gevolgen hebben voor je werkloosheidsuitkering.

Outplacement via Hura: je staat er niet alleen voor

We weten hoe moeilijk het kan zijn om je weg te zoeken na ontslag, zowel op administratief als op emotioneel vlak. Daarom staat Hura als persoonlijk klankbord en ervaren gids aan jouw zijde. Hier vertrouw je op jouw eigen, vaste coach die er écht is voor jou, helderheid brengt in een overweldigende situatie, én je via coachingsessies (individueel en/of in kleine groepen) helpt om stappen te zetten. Van de start tot aan de finish, en zelfs daarna. Helemaal in jouw tempo en volgens wat jij nodig hebt.

Bij Hura reken je op een coach die …

  • … ervaren en gecertificeerd is in de uitdagingen en vragen waarmee jij zit.
  • … op een toegankelijke, warme en oprechte manier en in gewone mensentaal meer zicht geeft op jouw talenten en mogelijkheden.
  • … een actuele kennis van de arbeidsmarkt in jouw regio heeft.
  • … er altijd voor jou is, ook buiten de afgesproken momenten en voor de volledige duur van het traject. Zelfs als je ondertussen al een nieuwe uitdaging gevonden hebt, want een goede onboarding op je nieuwe werkplek is minstens zo belangrijk als de jobzoektocht zelf.

Meer informatie over outplacement vind je ook op de website van de overheid. Of bij je Hura-outplacementexpert. We geven je een antwoord op je vragen, gidsen je door je uitdagingen, ondersteunen je van a tot z en geven je een helder zicht op jouw unieke talenten en mogelijkheden. Neem contact op.

Op zoek naar outplacement ondersteuning bij een individueel ontslag?