Voor werkgevers
Sinds 1/4/2024 zijn er belangrijke veranderingen doorgevoerd in de wetgeving omtrent outplacement bij medische overmacht.
Deze wijzigingen zijn bedoeld om de re-integratie van werknemers die door medische omstandigheden niet langer in staat zijn hun huidige functie uit te oefenen, te verbeteren en te versoepelen.
Het begeleidingsaanbod en de opvolging hiervan ligt nu in handen van het Riziv en het daartoe opgerichte Terug-Naar-Werk Fonds.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Wat moet je als werkgever doen als je je op de medische overmacht beroept om de arbeidsovereenkomst van uw werknemer te beëindigen?
- Binnen 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht op jouw initiatief, informeer je de dienst TNW-fonds van het RIZIV hieronder via een elektronisch formulier dat je op hun website kan terugvinden: Terug Naar Werk – Fonds: werkgevers | RIZIV (fgov.be) OF via de post (aanvraagformulier in PDF-formaat)
- Vervolgens ontvang je als werkgever een bericht tot betaling van 1800 euro aan het TNW-fonds. Ook deze betaling dient te gebeuren binnen de 45 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Meer info? Terug Naar Werk – Fonds: werkgevers | RIZIV (fgov.be)
Nood aan een luisterend oor en professioneel klankbord?
Neem contact op met een expert van Hura.