Droits et obligations en matière d'outplacement

Quels sont mes droits et obligations en matière d'outplacement ?

En cas de licenciement, avez-vous droit à une aide au reclassement sous certaines conditions ? En tant que travailleur, vous voulez savoir si vous y avez droit ? Ou, en tant qu'employeur, vous doutez de l'opportunité de proposer un outplacement ?

Grâce à l'outil ci-dessous (en néerlandais), vous saurez quels sont vos droits et obligations en tant qu'employé et en tant qu'employeur.

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Werknemer Werkgever

Gewoon ontslag Medisch ontslag

Ik heb de werknemer ontslagen De werknemer heeft zelf ontslag genomen

Ja Nee

Ik heb de werknemer ontslagen De werknemer heeft zelf ontslag genomen

Ja Nee

Minder dan 30 weken 30 weken of meer

Jonger dan 45 jaar 45 jaar of ouder

Ja Nee

De werknemer moet een opzegtermijn presteren De werknemer ontvangt een opzegvergoeding

Gewoon ontslag Medisch ontslag

Ik ben ontslagen Ik heb zelf ontslag genomen

Ja Nee

Ik ben ontslagen Ik heb zelf ontslag genomen

Ja Nee

Minder dan 30 weken 30 weken of meer

Jonger dan 45 jaar 45 jaar of ouder

Ja Nee

Ik moet een opzegtermijn presteren Ik ontvang een opzegvergoeding

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Important à savoir si vous prenez un outplacement

Votre outplacement est payé par votre employeur ou par le Fonds d'intervention sociale (en cas de faillite).
Votre employeur paie et vous êtes licencié avec une indemnité de licenciement ? Dans ce cas, il peut retenir 4 semaines de votre indemnité de licenciement pour financer votre outplacement.
Si c'est le Fonds d'intervention sociale qui paie, rien n'est déduit de votre indemnité de licenciement.

Plus d'informations ou de questions ?

Vous n'êtes pas sûr de pouvoir bénéficier d'un outplacement ou vous avez d'autres questions à ce sujet ? N'hésitez pas à nous contacter sans engagement.

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